La rupture du contrat de travail pour faute semble chose aisée, mais l’opacité des textes de loi et la charge émotionnelle compliquent la tâche. Pourtant, l’employeur doit suivre une démarche spécifique et rigoureuse pour ne pas se retrouver piégé par sa propre décision. Car en cas de vice de forme, l’entreprise obéit aux mêmes sentences que si elle avait été poursuivie pour licenciement infondé.
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Parution presse dans leconomiste du 24/04/2012